AI浪潮下，福特汽车等高管预警：数百万白领岗位岌岌可危

在备受瞩目的阿斯彭思想节上，福特首席执行官吉姆·法利语出惊人。他直言不讳地表示，在未来几年里，美国“整整一半”的白领可能会因人工智能的崛起而失去工作。这一观点犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。虽然法利并未详细阐述背后的依据，但他的身份和地位使得这一言论备受关注。毕竟，作为一家全球知名汽车企业的掌舵人，他对行业趋势的洞察有着独特的视角和深刻的见解。

众多高管齐声警示
法利并非孤军奋战。如今，越来越多的商业领袖开始公开表达对人工智能可能引发就业危机的担忧。亚马逊首席执行官安迪·贾西就是其中之一。本周早些时候，他在接受CNBC采访时警告称，生成式人工智能的快速发展正让公司内部的许多职位变得岌岌可危。不过，贾西也指出，人工智能并非只会带来失业的阴霾，它也可能在机器人技术和其他需要STEM技能及技术能力的领域创造新的就业机会。这就好比一把双刃剑，在带来挑战的同时，也蕴含着新的发展契机。
Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊的言论则更加令人震惊。他认为，人工智能可能会淘汰一半的初级白领岗位，这可能会导致未来五年内失业率上升10%至20%。该公司首席产品官迈克·克里格也表达了类似的担忧。他在接受《纽约时报》采访时透露，自己在招聘新毕业生时变得“犹豫不决”，因为他不确定这些岗位在人工智能的冲击下还能保持多久的相关性。这种担忧不仅仅是个人的感受，更反映了整个行业对未来就业形势的不确定性。
Fiverr首席执行官米哈·考夫曼也加入了警示的行列。他指出，无论白领从事的是程序员、设计师、产品经理、数据科学家、律师、客户支持代表、销售人员还是财务分析师等工作，人工智能都有可能让他们数以百万计地失去工作。这一观点涵盖了多个领域，凸显了人工智能对白领就业影响的广泛性和普遍性。
Spotify和莫德纳的首席执行官也表达了类似的担忧。Spotify的托比·吕特克为了评估人工智能能否高效完成目前由人类员工执行的任务，已暂停了招聘计划。莫德纳的斯特凡纳·班塞尔则认为，由于功能强大的AI工具日益普及，公司未来将不需要超过“几千名员工”。这些举措和言论都表明，企业对人工智能可能带来的就业变革正在采取实际行动和谨慎态度。

员工担忧与行业分歧
近期的研究数据也印证了员工们对这些警告的重视。根据PYMNTS Intelligence 2025年5月的一项研究，54%的美国员工认为生成式人工智能对他们的工作构成了重大威胁，其中受教育程度最高、最精通技术的员工表示担忧的程度最高。这反映出员工们对自身职业安全的焦虑，也说明他们对科技发展趋势有着敏锐的感知。
然而，在这股担忧的浪潮中，也存在着不同的声音。英伟达首席执行官黄仁勋就是一个例外。他驳斥了大规模失业的预测，认为这些预测“过于危言耸听”，并对达里奥·阿莫代伊的警告提出了反驳。黄仁勋主张通过透明和协作的人工智能开发方式来降低潜在风险。这种分歧体现了行业内对人工智能影响的不同看法和应对策略。

应对挑战，共寻出路
人工智能对白领就业的影响无疑是一个复杂而严峻的问题。一方面，它带来了就业结构调整的挑战，许多传统岗位可能会被自动化和智能化取代；另一方面，它也创造了新的就业机会和发展空间。面对这一挑战，企业、员工和政府都需要积极应对。
企业应该加强员工的技能培训和职业转型支持，帮助员工适应科技变革带来的新要求。员工自身也需要不断学习和提升自己的技能，增强自身的竞争力。政府则应该制定相关的政策和法规，引导人工智能的健康发展，同时提供必要的社会保障和就业支持。